MONITOR PPiU nr 22(214) 15 listopada 2012 r.pdf

nr 22 (214)

Poznaj www.inforlex.pl

15 listopada 2012

dwutygodnik

MONITOR

prawa pracy

i ubezpieczeń

www.mp.infor.pl

Z PRZYKŁADAMI ● ZUS ● PRAWO PRACY ● PŁACE

dodatek:

• 20 najważniejszych

obowiązków pracodawcy

na przełomie roku

Odbierz prezent za opłacenie

prenumeraty na 2013 rok

Sprawdź www.infor.pl/oferta

spis treści:

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Co się zmieniło w wykazie stanowisk jednostek naukowych Policji. . . . . . . . . . .

1.2. Jakie nowe stanowiska wprowadzono w katalogu stanowisk policyjnych . . . . . .

1.3. Co się zmieniło we wniosku składanym przez pracodawców ubiegających się

o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych . . . . . . . . . .

1.4. Jakie dokumenty muszą przedstawić przedsiębiorcy ubiegający się o ryczałt

z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności . . . . .

1.5. Na jakich zasadach będzie się odbywało kształcenie ustawiczne

z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość . . . . . . . . . . . . . . .

1.6. Jakie obowiązki wobec PIP i PIS zostaną zniesione dla pracodawców

rozpoczynających działalność . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.7. Które wynagrodzenia w sferze budżetowej zostaną ograniczone w 2013 r.

do poziomu roku poprzedniego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.8. Czy okres urlopu macierzyńskiego będzie wliczany do okresu uprawniającego

do „trzynastki” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

1.9. Które urzędy będą miały obowiązek publikowania interpretacji . . . . . . . . . . . . . 8

2. Ważne terminy 15–30 listopada 2012 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

3. Najnowsze wskaźniki i stawki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

II. TEMAT NUMERU

1. Jak przesyłać dokumenty ubezpieczeniowe ZUS za pomocą ePłatnika . . . . . . . . . . . 11

III.

GORĄCE PYTANIA

1. Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

ISSN 1731-996X

ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >

INDEKS 369691

cena 24 zł (w tym 5% VAT)

2. Kiedy i jaką rekompensatę pieniężną wypłacić pracownikowi, który wykonywał pracę

1 i 11 listopada br.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

3. Jak skorygować dokumentację ZUS za zleceniobiorcę, który nie poinformował

płatnika o rozpoczęciu studiów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

4. Komu od 1 stycznia nie będzie przysługiwało tzw. becikowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

IV. OSZCZĘDNOŚCI W FIRMIE

1. Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

V. PRAWO PRACY

1. Ograniczenie godzin pracy w systemie zadaniowym – czy jest dopuszczalne . . . . . . . 35

2. Jak zastosować indywidualny rozkład czasu pracy w systemie podstawowym

i w systemie skróconego tygodnia pracy dla niepełnoetatowca . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie w dniu wyjazdu

służbowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

4. Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy . . . 43

5. Czy można zwolnić pracownika, który odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej

przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

VI. WYNAGRODZENIA

1. Kiedy karnety na siłownię i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne mogą być przyznane

członkom zarządu spółki skarbu państwa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

2. Czy przy rozliczaniu bonów towarowych przekazanych pracownicom na urlopie

wychowawczym stosować koszty uzyskania przychodów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

3. Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

4. Jak rozliczyć wynagrodzenie z umorzonych udziałów przekazane spadkobiercom

zmarłego wspólnika spółki, będącego jej pracownikiem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

VII. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

1. Jak należy liczyć 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek

na FP i FGŚP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

2. Czy rencista prowadzący działalność gospodarczą jest zwolniony z opłacania

składek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

3. Kiedy wykonawca dzieła może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia

emerytalnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

VIII. ZASIŁKI

1. Jak wypłacić wyrównanie zasiłku wraz z odsetkami od błędnie ustalonej podstawy

wymiaru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

2. Czy wynagrodzenie za dyżur i za nadgodziny oraz premia z tytułu urodzenia dziecka

podwyższą wysokość zasiłku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

3. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio

po wychowawczym, jeżeli pracodawca obniżył wysokość wynagrodzenia . . . . . . . . . 71

4. Od kiedy przedsiębiorca, który podjął zawieszoną działalność gospodarczą,

nabędzie prawo do zasiłku chorobowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

IX. EMERYTURY I RENTY

1. Jak wykazać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach lub wykonywał

pracę o szczególnym charakterze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

X. NAJNOWSZE ORZECZNICTWO

1. Czy premie regulaminowe są elementem odszkodowania dla pracodawcy

za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

W ramach prenumeraty

„MONITORA prawa pracy

Dodatkowo otrzymasz

ZA DARMO

wersję internetową i dodatki

i ubezpieczeń”

na 2013 rok otrzymasz:

Wersja internetowa

Dwutygodnik; 24 numery

7 dodatków z serii „Przepisy

z komentarzem”

6 dodatków monotematycznych

W nadchodzącym roku zapowiadane są zmiany dotyczące:

• Czasu pracy

• Rozliczania podróży służbowych

• Urlopów wychowawczych i wypoczynkowych

4 dodatki z serii „Wskaźniki i stawki”

Najważniejsze korzyści z prenumeraty MONITORA:

• Nie przeoczysz żadnej zmiany przepisów

• Unikniesz błędów przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników

• Prawidłowo rozliczysz czas pracy

• Poznasz wady i zalety wszystkich form zatrudnienia

• Prawidłowo przygotujesz każdy dokument kadrowo-płacowy

• Rzetelnie wykonasz wszystkie rozliczenia pracownicze i umów cywilnych

• Bez problemu naliczysz wynagrodzenie, składki i zasiłek

• Dowiesz się, jak postępować, by nie narazić firmy na procesy przed sądem,

na kary ZUS czy urzędu skarbowego, ani na grzywnę lub mandat PIP

3 dodatki budżetowe

Zadzwoń i zamów

Biuro Obsługi Klienta: 801 626 666, (22) 761 30 30

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów

ROZPORZĄDZENIA

1.1. Co się zmieniło w wykazie stanowisk jednostek naukowych Policji

Skorygowane zostało nazewnictwo instytutu badawczego

(którym jest Centralne Laboratorium Kryminalistyczne Po-

licji), a także pojęcia „dyrektor i zastępca dyrektora insty-

tutu badawczego”, przez pominięcie dotychczas używane-

go określenia „Policja”. Do tabeli stanowisk wymienionych

w załączniku nr 2 rozporządzenia wprowadzono stanowiska

badawczo-techniczne oraz stanowisko asystenta dla insty-

tutu badawczego. Pozwoli to na pozyskanie przez ww. in-

stytut badawczy środków finansowych na naukę. Jednym

z kryteriów przyznawania tych środków jest liczba osób,

w przeliczeniu na wymiar czasu pracy, zatrudnionych w jed-

nostce naukowej przy prowadzeniu badań naukowych lub

prac rozwojowych. Ponadto zlikwidowane zostały stanowiska

prorektora i dziekana w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie.

Tym samym działalność tej uczelni dostosowano do przepi-

sów ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, która nie prze-

widuje występowania stanowisk prorektora i dziekana, lecz

jedynie pełnienie tych funkcji w drodze wyboru wyłącznie

przez nauczycieli akademickich. Zgodnie z ustawą – Prawo

o szkolnictwie wyższym prorektor i dziekan pełnią swoje funk-

cje z wyboru przez 4-letnią kadencję, która rozpoczyna się

1 września w roku wyborów, a kończy 31 sierpnia w roku upły-

wu kadencji. W związku z potrzebą wyłonienia kandydatów

wśród nauczycieli akademickich na stanowiska prorektora

i dziekana oraz przeprowadzenia wyborów w Wyższej Szkole

Policji w Szczytnie w nowym roku akademickim, rozporządze-

nie weszło w życie z mocą obowiązującą od 1 października

2012 r.

1.2. Jakie nowe stanowiska wprowadzono w katalogu stanowisk policyjnych

Rozporządzenie Ministra

Spraw Wewnętrznych z 4

października 2012 r. zmie-

niające rozporządzenie

w sprawie wymagań

w zakresie wykształce-

nia, kwalifikacji zawodo-

wych i stażu służby, jakim

powinni odpowiadać po-

licjanci na stanowiskach

komendantów Policji i in-

nych stanowiskach służ-

bowych oraz warunków

ich mianowania na wyż-

sze stanowiska służbowe

(Dz.U. z 2012 r. poz. 1125)

wejście w życie

paź-

dziernika

2012 r.

Rozporządzenie Mini-

stra Spraw Wewnętrz-

nych z 11 października

2012 r. zmieniające roz-

porządzenie w sprawie

szczegółowych zasad

otrzymywania i wysoko-

ści uposażenia zasadni-

czego policjantów, do-

datków do uposażenia

oraz ustalania wysługi

Do katalogu stanowisk policyjnych zostały wprowadzone

stanowiska głównego specjalisty badawczo-technicznego,

starszego specjalisty badawczo-technicznego oraz spe-

cjalisty badawczo-technicznego. Jest to spowodowane

uwzględnieniem tych stanowisk w strukturze organizacyjnej

instytutu badawczego, którym jest Centralne Laboratorium

Kryminalistyczne Policji. Zmieniono również nazewnictwo

ww. instytutu, dostosowując je do obowiązujących przepi-

sów prawnych: termin „instytut badawczy Policji” zastąpiono

terminem „instytut badawczy”, a termin „dyrektor i zastępca

dyrektora instytutu badawczego Policji” terminem „dyrektor

wejście w życie

paź-

dziernika

2012 r.

MONITOR PPiU nr 22(214)

15 listopada 2012 r.

Oferta 2013

PAMIĘTAJ o opłaceniu prenumeraty na 2013 rok.

www.infor.pl/oferta

lat, od której jest uzależ-

niony wzrost uposaże-

nia zasadniczego (Dz.U.

z 2012 r. poz. 1144)

i zastępca dyrektora instytutu badawczego”. Ponadto z ta-

beli zaszeregowania oraz z tabeli stanowisk służbowych

uprawniających do dodatku funkcyjnego wyłączono stano-

wiska prorektora i dziekana. W ten sposób dostosowano

katalog stanowisk policyjnych występujących w strukturze

etatowej Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie. Rozporządze-

nie weszło w życie z mocą obowiązującą od 1 października

2012 r., a jego przepisy dostosowano do omówionego wy-

żej rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z 4 paź-

dziernika 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie

wymagań w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodo-

wych i stażu służby, jakim powinni odpowiadać policjanci na

stanowiskach komendantów Policji i innych stanowiskach

służbowych oraz warunków ich mianowania na wyższe sta-

nowiska służbowe (Dz.U. z 2012 r. poz. 1125).

1.3. Co się zmieniło we wniosku składanym przez pracodawców ubiegających

się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Rozporządzenie Ministra

Pracy i Polityki Społecz-

nej z 19 października

2012 r. zmieniające roz-

porządzenie w sprawie

miesięcznego dofinan-

sowania do wynagro-

dzeń pracowników nie-

pełnosprawnych (Dz.U.

z 2012 r. poz. 1162)

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagro-

dzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wyna-

grodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P

wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości

obowiązującej w grudniu 2011 r., tj. 1386 zł. Konsekwencją po-

wyższego jest zmiana w objaśnieniu dotyczącym wypełniania

tego formularza (poz. 12 objaśnienia do INF-D-P).

Więcej – na str. 24-25.

wejście w życie

paź-

dziernika

2012 r.

1.4. Jakie dokumenty muszą przedstawić przedsiębiorcy ubiegający się o ryczałt

z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności

Rozporządzenie Ministra

Sprawiedliwości z 3 paź-

dziernika 2012 r. zmie-

niające rozporządzenie

w sprawie Funduszu

Aktywizacji Zawodowej

Skazanych oraz Roz-

woju Przywięziennych

Zakładów Pracy (Dz.U.

z 2012 r. poz. 1132)

Podmioty zatrudniające osoby pozbawione wolności

mogą ubiegać się m.in. o ryczałt z tytułu zwiększonych

kosztów zatrudnienia tych osób. Ryczałt jest wypłacany

na wniosek przedsiębiorcy, złożony za pośrednictwem

jednostki organizacyjnej Służby Więziennej, która skie-

rowała osoby pozbawione wolności do zatrudnienia

u przedsiębiorcy. Do pierwszego składanego przez siebie

wniosku przedsiębiorca dołącza oświadczenie o numerze

wpisu we właściwym rejestrze albo o wpisie do Central-

nej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Oprócz tego przedsiębiorca podaje Numer Identyfikacji

Podatkowej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do

rejestru albo zgłoszenia do Centralnej Ewidencji i Infor-

macji o Działalności Gospodarczej (ze względu na jaw-

ność informacji z Krajowego Rejestru Sądowego oraz

wejście w życie

listopada

2012 r.

www.mp.infor.pl

MONITOR PPiU nr 22(214)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: