11–17 czerwca 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 22 (788).pdf
(
3519 KB
)
Pobierz
Jakie korzyści dają
alternatywne formy zatrudnienia
PRAWO PRACY
UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU
PORADNIK
GAZETY PRAWNEJ
NR 22 (788) 11–17 czerwca 2013 r. | cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)
pgp@infor.pl, www.pgp.infor.pl
Umowy
cywilnoprawne
w praktyce
Komu opłaca się zawierać umowy cywilnoprawne
|
str. 6
Czy umowa o dzieło musi być odpłatna
|
str. 17
Jakie są konsekwencje uznania zlecenia za umowę o pracę
|
str. 24
Temat na zamówienie
Koszty
transportu własnego
i obcego w księgach
str. 42
ħȱȱ
ȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱȱ
àȱȱȱ ȱ£ȱ¢
„MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń”
to dwutygodnik niezbędny w codziennej pracy specjalistów ds. kadr, płac i rozliczeń. Na każde pytanie
udzielamy jednoznacznej odpowiedzi z uzasadnieniem i wskazaniem podstawy prawnej. Podajemy proste
rozwiązania skomplikowanych problemów w dziale kadrowo-płacowym. Wskazujemy prawidłowy sposób
postępowania, który nie narazi rmy na kary ze strony ZUS, PIP czy urzędu skarbowego.
W III kwartale
MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń m.in.
Jakie są różnice między świadczeniem
urlopowym a donansowaniem wypoczynku
Instrukcja zatrudnienia pracownika
młodocianego
Jak zastępować pracowników przebywających
na urlopach wypoczynkowych
Zatrudnianie absolwentów – jakie daje
korzyści pracodawcom
Najnowsze interpretacje ZUS w sprawie
wyłączenia świadczeń z podstawy wymiaru
składek
Dokształcanie pracowników – jak rozliczać
składki ZUS i podatek od przyznawanych
świadczeń
Jak zatrudniać pracowników samorządowych
po zmianie przepisów
A ponadto 3 hitowe dodatki:
Zmiany w urlopach macierzyńskich – udzielanie i rozliczanie na nowych zasadach
Ustawa zasiłkowa 2013 z komentarzem
Ustalenie prawa do trzynastek po nowelizacji przepisów (dodatek budżetowy)
Zadzwoń i zamów
Biuro obsługi klienta: 801 626 666, 22 761 30 30
Spis treści
Umowy cywilnoprawne
w praktyce
KIEDY KORZYSTNE JEST ZAWARCIE UMOWY CYWILNOPRAWNEJ
6
INDEKS
cel umowy
Obciążenia ze stosunku pracy – podstawowe różnice
6
6
Rodzaje umów o świadczenie usług
7
choroba zleceniobiorcy
18
Umowa-zlecenie
7
dobór pracowników
17
Umowa o dzieło
10
dodatkowe świadczenia
25
Umowa agencyjna
12
faktura
10
Kontrakt menedżerski
15
kierownictwo pracodawcy
24
KIEDY NIE TRZEBA PŁACIĆ ZA UMOWĘ CYWILNOPRAWNĄ
17
naprawa szkody
7
Zlecenie umową nieodpłatną
18
nieodpłatność umowy
17
Domniemanie odpłatności zlecenia
18
niewykonanie umowy
23
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ze zlecenia
19
obowiązek zapłaty
19
Odpłatna umowa o dzieło
19
odstąpienie od umowy
22
Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło
20
opłacanie składek
9
Podwyższenie wynagrodzenia kosztorysowego
20
orzeczenie sądu
9
Zapłata bez wykonanego dzieła
21
planowane prace
11
Skutki odstąpienia od umowy o dzieło
21
Zniszczenie lub uszkodzenie dzieła
22
podwyższenie wynagrodzenia
20
Opóźnienie w wykonaniu dzieła
22
prawo do emerytury
29
Wady fizyczne dzieła
23
prawo wyłączności
14
JAKIE SĄ KONSEKWENCJE UZNANIA UMOWY CYWILNOPRAWNEJ
ZA UMOWĘ O PRACĘ
proces wytwarzania
21
24
przedmiot zobowiązania
12
O tym, czy umowa ma charakter pracowniczy, nie decyduje jej nazwa
24
przedstawicielstwo
13
Ustalenie stosunku pracy to tylko początek
24
przychody pracownicze
12
Jeśli zleceniobiorca okaże się pracownikiem, nabywa prawo do urlopu
25
rażąca strata
20
Czasem trzeba wyrównać wynagrodzenie lub zapłacić za nadgodziny
26
rozwiązanie umowy
13
Gdy pracownik jest dalej zatrudniony
27
spory sądowe
15
Także pracownik ma obowiązki
27
sprzeczność z umową
23
ROZLICZANIE PRZYCHODU EMERYTA WYKONUJĄCEGO KILKA ZLECEŃ
NA RZECZ TEGO SAMEGO PODMIOTU
staranne działanie
18
28
status pracownika
24
Kilka zleceń – zbieg tytułów do ubezpieczeń
29
staż ubezpieczenia
25
Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP
29
termin zakończenia umowy
19
Opodatkowanie zlecenia
29
tytuł do ubezpieczenia
9
NASZE RADY
33
umowa o pracę
6
Czy należy płacić składki za studentkę na urlopie wychowawczym
33
umowy o świadczenie usług
7
Czy zleceniobiorcy można ustalić wynagrodzenie w formie rzeczowej
34
Podstawa wymiaru zasiłku zleceniobiorcy gdy w umowie nie określono kwoty
wynagrodzenia
urlop wypoczynkowy
6
35
wady materiału
22
Czy wykonawca dzieła powinien zostać zgłoszony do ZUS, jeśli płatnik stosuje
do przychodów z umowy 50% koszty autorskie
weksel in blanco
17
37
władze spółki
16
Obniżone składki ZUS dla przedsiębiorcy wykonującego działalność na rzecz byłego
zleceniodawcy
wynagrodzenie kosztorysowe
11
38
wypowiedzenie zlecenia
8
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy, jeśli nie było
wypłaty wynagrodzenia
zabezpieczenie roszczeń
15
40
zaniechanie wykonania
21
Wykonywanie umowy-zlecenia na zwolnieniu lekarskim
41
zarządca
16
TEMAT NA ZAMÓWIENIE – KOSZTY TRANSPORTU WŁASNEGO I OBCEGO
W KSIĘGACH
zaspokojenie wierzyciela
8
42
zatrudnieni emeryci
28
KALENDARIUM
45
zawarcie umowy
10
WSKAŹNIKI
46
11–17 czerwca 2013
Poradnik Gazety Prawnej nr 22 (788) | 3
Zapowiedzi
Już 18 czerwca 2013 r. przeczytasz o prawie handlowym
Weksel
na to zgodę. Jeżeli zastawca może ko-
rzystać z rzeczy, powinien dbać o za-
chowanie jej w stanie nie gorszym niż
wynikający z prawidłowego utrzy-
mania. Zastawca jest zobowiązany
umożliwić zbadanie stanu przedmio-
tu zastawu. W przypadku niezgodne-
go z umową zbycia rzeczy zastawnik
może żądać natychmiastowego za-
spokojenia wierzytelności. Gdy umo-
wa zastawnicza nie stanowi inaczej,
zastaw rejestrowy obejmuje przysłu-
gujące zastawcy roszczenia o odszko-
dowanie z tytułu utraty, zniszczenia,
uszkodzenia lub obniżenia wartości
rzeczy. Do ustanowienia zastawu
rejestrowego potrzebna jest umowa
między zastawcą-osobą uprawnioną
do rozporządzania przedmiotem za-
stawu i zastawnikiem-wierzycielem
oraz wpis do rejestru zastawów.
Weksel to papier wartościowy, z któ-
rego wynika bezwarunkowe zobowią-
zanie do zapłacenia przez wystawcę
lub przez osobę przez niego wskaza-
ną określonej na dokumencie sumy
pieniężnej. Określa przy tym termin
i miejsce zapłaty. Zawsze musi być
zaopatrzony we własnoręczny pod-
pis wystawcy. Weksel to samodzielne
zobowiązanie, niezależne od umo-
wy. Oznacza to, że jeśli znajdzie się
w rękach osoby innej niż pierwotny
kontrahent dłużnika, to ten ostatni
będzie musiał zapłacić posiadaczowi
bez względu na to, czy umowa, którą
zabezpieczył wekslem, została prawi-
dłowo wykonana, a także niezależnie
od tego, czy kontrahent jej dotrzy-
mał. Trzeba też pamiętać, że po to,
by zobowiązanie do zapłaty w formie
weksla było ważne (aby można było
żądać od dłużnika zapłaty), w doku-
mencie muszą się znaleźć wszystkie
konieczne elementy formalne.
obejmować utracone korzyści. W ra-
zie niewykonania lub nienależytego
wykonania zobowiązania kara umow-
na należy się wierzycielowi w zastrze-
żonej na ten wypadek wysokości bez
względu na wysokość poniesionej
szkody (art. 484 § 1 k.c.). Żądanie od-
szkodowania wyższego niż wysokość
zastrzeżonej kary nie jest dopusz-
czalne, chyba że strony postanowiły
inaczej. Stąd niejednokrotnie w umo-
wach pojawiają się dodatkowe zapisy
umożliwiające dochodzenie odszko-
dowania za niewykonanie lub niena-
leżyte wykonanie zobowiązania w sy-
tuacji, gdy wartość szkody jest wyższa
niż wartość zastrzeżonych w umowie
kar.
Kary umowne
i odszkodowania
Odszkodowania i kary umowne to
najbardziej popularne formy zabez-
pieczenia interesów majątkowych
stron różnego rodzaju stosunków zo-
bowiązaniowych. Są one powszechnie
stosowane w przypadku kontraktów
między przedsiębiorcami. Celem od-
szkodowania jest pokrycie szkody,
jakiej strona doznała w wyniku niewy-
konania lub nienależytego wykonania
zobowiązania przez drugą stronę. Od-
szkodowanie pokrywa rzeczywiście
poniesioną szkodę, ale może również
Zastaw rejestrowy
Najpopularniejszy jest zastaw reje-
strowy na samochodach. Największą
zaletą zastawu rejestrowego w sto-
sunku do zastawu zwykłego jest to,
że rzeczy obciążone zastawem re-
jestrowym mogą być pozostawione
w posiadaniu zastawcy lub osoby
trzeciej wskazanej w umowie o usta-
nowienie zastawu, jeśli wyraziła ona
Więcej w „Poradniku Gazety Prawnej” nr 23
Już wkrótce
W poprzednich numerach
Koszty i amortyzacja
w małej firmie
NR 19
21–27 maja 2013 r.
Wszystko o urlopach wypoczynkowych
NR 24
25 czerwca – 1 lipca 2013 r.
Najem w działalności gospodarczej
NR 25
2–8 lipca 2013 r.
Lista płac w praktyce
NR 20
28 maja – 3 czerwca 2013 r.
Rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby
i zasiłków chorobowych cz. 1
NR 26
9–14 lipca 2013 r.
Jak prowadzić małą firmę
– aspekty podatkowe
NR 21
4–10 czerwca 2013 r.
4 | www.pgp.infor.pl
Umowy
cywilnoprawne
w praktyce
Stan prawny na 28 maja 2013 r.
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
PRACA ZBIOROWA
Opracował TOMASZ KOWALSKI
Bardzo szeroki zakres ochrony, jaką daje pracownikowi umowa o pra-
cę, i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy powodują, że przed-
siębiorcy chętnie sięgają po umowy cywilnoprawne (przede wszystkim
umowę-zlecenie lub o dzieło), umożliwiające znaczne obniżenie kosztów
pracy.
Decydując się na taki krok, przedsiębiorcy muszą pamiętać, że wykony-
wanie pracy określonego rodzaju osobiście na rzecz i pod kierownictwem
pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym jest cha-
rakterystyczne dla stosunku pracy. Oznacza to, że bez względu na nazwę
nadaną umowie, przy spełnieniu powyższych przesłanek dany stosunek
prawny łączący strony zostanie potraktowany jako umowa o pracę. Sądy
uwzględniają powództwo o ustalenie stosunku pracy, jeśli stwierdzą, że
strony, które zawarły umowę cywilnoprawną, faktycznie pozostawały lub
pozostają w stosunku pracy.
Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe
dla umowy o pracę, jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń,
z którymi może wystąpić pracownik. Będzie on bowiem miał prawo do
urlopu wypoczynkowego za okres, gdy pracował na podstawie umowy
cywilnoprawnej, do ewentualnych roszczeń za pracę w godzinach nad-
liczbowych i porze nocnej czy do wyrównania wynagrodzenia, jeżeli za-
rabiał poniżej minimalnego wynagrodzenia.
Mimo tych zagrożeń umowy cywilnoprawne są interesującą alterna-
tywą, dzięki której przedsiębiorcy mogą w trudnych czasach kryzysu
zmniejszyć koszty prowadzenia działalności gospodarczej i utrzymać za-
trudnienie w firmie na dotychczasowym poziomie.
11–17 czerwca 2013
Poradnik Gazety Prawnej nr 22 (788) | 5
Plik z chomika:
Pajak77
Inne pliki z tego folderu:
22 października – 4 listopada 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 40 (806).pdf
(2205 KB)
17–23 grudnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 47 (813).pdf
(2853 KB)
24–30 grudnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 48 (814).pdf
(2457 KB)
10–16 grudnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 46 (812).pdf
(2434 KB)
3–9 grudnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 45 (811).pdf
(2499 KB)
Inne foldery tego chomika:
2011
2012
2014
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin