6–19 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 29–30 (795–796).pdf

DZIŚ:

Jak wycenić

małe przedsiębiorstwo

W NASTĘPNYM NUMERZE:

Czy świadczenia z zfśs

są opodatkowane

UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU

PORADNIK

GAZETY PRAWNEJ

NR 29–30 (795–796) 6–19 sierpnia 2013 r. | cena 33,80 zł (w tym 5% VAT)

pgp@infor.pl, www.pgp.infor.pl

Jak zadbać

o finanse w małej

i średniej firmie

VAT w obrocie

zagranicznym

Temat na zamówienie

Zaległe urlopy

wypoczynkowe str. 67

Spis treści

Jak zadbać o finanse

w małej i średniej firmie

JAK ZADBAĆ O BEZPIECZEŃSTWO FINANSOWE FIRMY

INDEKS

administracja podatkowa 46

aktywa trwałe 6

centra odpowiedzialności 18

deklaracja podatkowa 53

dochody netto 37

dokumenty celne 48

dopuszczenie do obrotu 56

dostawca 32

dynamika rynku 35

działalność gospodarcza 46

działania konkurencji 30

eksport towaru 55

forma oferty 33

import towarów 51

kapitał obrotowy 9

kasowy próg rentowności 22

koszty stałe 29

leasing 8

minimalizacja kosztów 7

nakłady inwestycyjno-odtworzeniowe 24

obowiązek rejestracji

Rekomendacje na czas kryzysu

Wnioski

JAK ZACHOWAĆ ZDOLNOŚĆ DO TERMINOWEGO REGULOWANIA ZOBOWIĄZAŃ

Etap 1

Etap 2

Etap 3

Wnioski i rekomendacje

WDROŻENIE SYSTEMU BUDŻETOWANIA KOSZTÓW

Harmonogram prac

Faza 0 – audyt przedsiębiorstwa

Faza 1 – opracowanie założeń dla systemu

Faza 2 – przygotowanie informatyczne i organizacyjne przedsiębiorstwa

Faza 3 – opracowanie koncepcji systemu budżetowania

Faza 4 – testowanie arkuszy budżetowych od strony rozliczeniowej

Faza 5 – testowanie procedur planistycznych

Faza 6 – budowa właściwego systemu

Faza 7 – właściwa eksploatacja systemu na poziomie centrów odpowiedzialności

Faza 8 – rozbudowa systemu budżetowania

Faza 9 – budowa i wprowadzenie systemu motywacyjnego

Faza 10 – doskonalenie systemu

Warunki konieczne do wdrożenia i efektywnego funkcjonowania systemu budżetowania

Wnioski

WSTĘPNA ANALIZA OPŁACALNOŚCI INWESTYCJI NA PODSTAWIE PRZYCHODÓW

Etapy oceny opłacalności

Zysk księgowy a zysk ekonomiczny

Zysk ekonomiczny a wartość bieżąca netto

Modyfikacje formuły na obliczanie progu rentowności w kontekście ekonomicznej

wartości dodanej

plan kont

Wnioski

planowanie finansowe

NABYWANIE I WDRAŻANIE SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH DO PROWADZENIA

BIZNESU, W TYM RACHUNKOWOŚCI

płynność finansowa

Pułapki negocjowania formalnych warunków współpracy

podatnik VAT

Co należy przemyśleć, aby wybrać optymalne rozwiązanie informatyczne i jego dostawcę

podmiot gospodarczy

Jak przeprowadzić wybór systemu

podstawa opodatkowania

Ile potrzebujemy umów?

WYCENA MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW

premiowanie

Determinanty i uwarunkowania wyceny małego przedsiębiorstwa

projekt wdrożeniowy

Metody wyceny małych przedsiębiorstw w polskich warunkach

przedstawiciel podatkowy

Wnioski

NASZE RADY

przemiany własnościowe

VAT w obrocie zagranicznym

KIEDY I JAK MOŻNA WYSTĄPIĆ O ZWROT VAT ZAPŁACONEGO W PAŃSTWACH UE

przepisy celne

przetwarzanie danych

rachunek bieżący

JAK ZOSTAĆ PRZEDSTAWICIELEM PODATKOWYM

spłata zobowiązań

Kto może zostać przedstawicielem

system budżetowania

Kto potrzebuje przedstawiciela podatkowego

Jak zostać przedstawicielem podatkowym

wartość dodana

Jakie obowiązki wykonuje przedstawiciel, a jakie podatnik

wartość rezydualna

Jak przedstawiciel rozliczy import i WDT za zagranicznego podatnika

wniosek o zwrot VAT

CHORWACJA CZŁONKIEM UE – SKUTKI DLA ROZLICZEŃ VAT

wstępna ocena opłacalności

Dostawy do Chorwacji w okresie przejściowym

Przywóz towarów z Chorwacji

zamówienia publiczne

NASZE RADY

zarząd przedsiębiorstwa

TEMAT NA ZAMÓWIENIE – ZALEGŁE URLOPY WYPOCZYNKOWE

zasoby finansowe

KALENDARIUM

zwolnienie z VAT

WSKAŹNIKI

zwrot podatku

6–19 sierpnia 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 29–30 (795–796) | 3

Zapowiedzi

Już 20 sierpnia 2013 r. przeczytasz o prawie pracy

Wysokość odpisów

na zfśs

Pracodawcy, którzy obligatoryj-

nie tworzą fundusz, mają obowiązek

utworzenia wyodrębnionego rachun-

ku bankowego dla zfśs i przekazywa-

nia na niego środków. Kwota, która

powinna zasilić konto, jest ustalana

z corocznego odpisu podstawowego

naliczonego odpowiednio do przecięt-

nej liczby zatrudnionych. Z zebranej

kwoty pracodawca finansuje działal-

ność socjalną. Naliczoną kwotę odpi-

su pracodawca przekazuje w 2 tran-

szach. Pierwsza rata musi wynieść co

najmniej 75% równowartości odpisu

podstawowego. Należy ją przekazać

na wyodrębniony rachunek bankowy

zfśs do 31 maja każdego roku. Pozo-

stałą część pracodawca przelewa do

30 września. Ostatecznej korekty od-

pisu należy dokonać do końca grud-

nia każdego roku. Powyższe terminy

przekazania kwot na zfśs dotyczą pra-

codawców, którzy na dzień 1 stycznia

każdego roku zatrudniali co najmniej

20 pracowników w przeliczeniu na

pełne etaty. Ustawowe terminy prze-

kazania kwot na zfśs nie obowiązują

pracodawców, którzy nie mają obo-

wiązku tworzenia funduszu lub do-

browolnie utworzyli fundusz na dzia-

łalność socjalną.

cowników na podstawie planowanego

stanu zatrudnienia. Należy pamiętać,

aby na koniec roku porównać plano-

wany stan zatrudnienia z faktycznym

stanem zatrudnienia i odpowiednio

go skorygować. Pracodawca, nali-

czając więc na początku roku odpis

na zfśs, powinien uwzględnić już

w pierwszej i drugiej racie środków

na fundusz przewidywane dodatkowe

zatrudnienie lub planowaną redukcję

zatrudnienia. Jednak wtedy, zazwy-

czaj, trudno jest jednoznacznie usta-

lić rzeczywistą liczbę pracowników.

Często zdarza się, że w trakcie roku

wystąpią dodatkowe okoliczności,

które spowodują zmianę stanu za-

trudnienia. Może to być np. potrzeba

zatrudnienia dodatkowej liczby pra-

cowników w związku z rozszerzeniem

działalności lub redukcja zatrudnie-

nia. Pracodawca powinien wówczas

dokonać korekty odpisu na zfśs do

rzeczywistej przeciętnej liczby pracu-

jących w zakładzie za dany rok kalen-

darzowy.

noetatowców konieczne jest jedynie

przeliczenie liczby pracowników

na pełny wymiar czasu pracy. Usta-

lając liczbę zatrudnionych, należy

brać pod uwagę osoby zatrudnione

na podstawie umowy o pracę, po-

wołania, wyboru, mianowania lub

spółdzielczej umowy o pracę, pra-

cowników zatrudnionych na czas nie-

określony, określony, próbny, na czas

wykonywania określonej pracy, na

zastępstwo, pracowników pełnoeta-

towych oraz niepełnoetatowych – po

przeliczeniu na pełne etaty, osoby

przebywające na urlopach wycho-

wawczych. Pomijamy natomiast oso-

by wykonujące pracę na podstawie

umowy agencyjnej i umowy o dzieło,

zleceniobiorców i chałupników.

Liczba pracowników

w przeliczeniu

na etaty

Ustalając liczbę zatrudnionych,

pracodawca uwzględnia tylko pra-

cowników w rozumieniu Kodeksu

pracy. Nie ma znaczenia, czy umowa

jest zawarta na: okres próbny, czas

określony, czas nieokreślony, zastęp-

stwo albo czy praca jest wykonywana

w pełnym wymiarze czasu pracy czy

na jego część. W przypadku niepeł-

Korekta odpisu

na zfśs

Pracodawca, przekazując pierwszą

ratę odpisu na zfśs, ustala liczbę pra-

Więcej w „Poradniku Gazety Prawnej” nr 31

Już wkrótce

W poprzednich numerach

Rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby

i zasiłków chorobowych – cz. 1

NR 26 9–15 lipca 2013 r.

Nieruchomości

w działalności gospodarczej

NR 32 27 sierpnia – 2 września 2013 r.

Rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby

i zasiłków chorobowych – cz. 2

NR 27 16–22 lipca 2013 r.

Handel w Internecie

NR 33 3–9 września 2013 r.

Jak rozliczać różnice kursowe

NR 34 10–16 września 2013 r.

Prawo pracy dla rodziców – zmiany

NR 28 23 lipca – 5 sierpnia 2013 r.

4 | www.pgp.infor.pl

Jak zadbać

o finanse w małej

i średniej firmie

Stan prawny na 30 czerwca 2013 r.

WYŚLIJ PYTANIE

pgp@infor.pl

PRACA ZBIOROWA

Opracował TOMASZ KOWALSKI

Trudne, kryzysowe czasy wymagają sprawdzonych rozwiązań przy pro-

wadzeniu firmy. Truizmem jest twierdzenie, że aby zachować dobrą kon-

dycję finansową przedsiębiorstwa, nie można dopuszczać do zaległości

w płatnościach. Wdrożenie i przestrzeganie procedur dotyczących roz-

rachunków z kontrahentami pozwala zarządzającym finansami firmy na

bieżące śledzenie terminów płatności. Umożliwi także szybkie podjęcie

kroków zmierzających do wyegzekwowania należności.

Niezwykle ważnym zadaniem przewidującego menedżera jest za-

pewnienie bezpieczeństwa finansowego firmy. Z tego powodu należy

wprowadzić takie strategie finansowania przedsiębiorstw, których za-

stosowanie zabezpieczy ich działalność podstawową przed negatywnym

wpływem kryzysowych warunków gospodarowania. W praktyce wymie-

nia się dwie podstawowe strategie finansowania przedsiębiorstw – kon-

serwatywną i agresywną. Omawiamy je bliżej na łamach naszego pisma.

Cechą charakterystyczną wyceny przedsiębiorstw jest jej względność.

Wybór standardów i metod wyceny, a w konsekwencji również jej wyni-

ki zależą od wielu czynników, w tym również od wielkości przedsiębior-

stwa. Zapraszamy do lektury naszego opracowania, którego celem jest

omówienie kluczowych determinant oraz uwarunkowań wyceny małych

podmiotów w polskich warunkach wraz z przeglądem możliwych do za-

stosowania metod.

6–19 sierpnia 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 29–30 (795–796) | 5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: