1
TEST Z PRAWA PRACY
Nazwisko i imię:............................................................................................................................
(Zakkreślić długopisem prawidłową odpowiedź)
1. Ogólne zasady zawierania umów o pracę zawiera:
a. Kodeks cywilny.
b. Kodeks pracy.
c. Kodeks postępowania administracyjnego.
2. Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:
a. Umowy zlecenia.
b. Umowy o dzieło.
c. Umowy o pracę.
3. Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to:
a. Umowa na czas wykonania pracy.
b. Umowa na zastępstwo.
c. Umowa na czas nieokreślony.
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić, gdy pracownik:
a. Spożywa alkohol w miejscu pracy.
b. Bardzo często spóźnia się do pracy.
c. Jest konfliktowy w stosunku do pracodawcy.
5. Czas pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat przy 5 dniowym tygodniu pracy wynosi:
a. 40 godzin.
b. 42 godziny.
c. 48 godzin.
6. Bezrobotny absolwent chcąc skorzystać z bezpłatnych kursów podnoszących kwalifikacje, zgłosi się do:
a. Państwowej Inspekcji Pracy.
b. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
c. Powiatowego Urzędu Pracy.
7. Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?
a. Kodeks pracy.
b. Kodeks cywilny.
c. Układ zbiorowy pracy.
8. Pracownikowi biorącemu ślub przysługuje urlop:
a. Urlop wypoczynkowy
b. Urlop bezpłatny
c. Urlop okolicznościowy
9. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi:
a. Oświadczenie o zatrudnieniu.
b. Kwestionariusz osobowy.
c. Świadectwo pracy.
10. Rodzaj, miejsce oraz termin rozpoczęcia pracy przez pracownika określa się w:
a. Regulaminie pracy.
b. Umowie o pracę.
c. Świadectwie pracy.
11. Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?
a. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
b. Sądu pracy.
c. Sądu gospodarczego.
12. Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek:
a. Dopłacać do obiadów pracownika.
b. Zapewnić bezpieczne warunki pracy.
c. Zorganizować dojazd do pracy.
13. Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?
a. W podaniu o pracę.
b. W umowie o pracę.
c. W świadectwie pracy.
14. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:
a. Uczęszczał na zebranie z radnymi.
b. Uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp.
c. Wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadania.
15. Do obowiązków pracodawcy należy:
a. Udostępnianie pracownikowi dokumentu, na podstawie którego zostało naliczone wynagrodzenie.
b. Dokonywanie wypłaty w ustalonym terminie.
c. Wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych lub na konto bankowe.
16. Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, zajmuje się:
a. Państwowa Inspekcja Pracy.
b. Państwowa Inspekcja Sanitarna.
c. Państwowa Inspekcja Skarbowa.
17. Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego niszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?
a. Umowę o pracę.
18. W jakiej formie wynagrodzenia pracy wysokość wynagrodzenia jest ściśle uzależniona od ilości wykonanej pracy?
a. Formie czasowej.
b. Formie zbiorowej.
c. Formie akordowej.
jmichno0