ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ.pdf

(224 KB) Pobierz
Pracuję legalnie
Rozwiązywanie
umów o pracę
Rozwiązywanie umów
o pracę
Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego roz-
wiązania lub wygaśnięcia.
Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem
czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku
pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy pra-
wa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne.
Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący
określają sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Tak więc umowę o pracę rozwiązuje się:
na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pra-
cę za wypowiedzeniem),
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania
okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę
bez wypowiedzenia),
z upływem czasu, na który była zawarta.
Wygaśnięcie stosunku pracy
z mocy przepisów ko-
deksowych powodują następujące zdarzenia:
śmierć
pracownika,
śmierć
pracodawcy,
trzymiesięczna nieobecność pracownika z powodu
tymczasowego aresztowania,
inne przypadki określone w przepisach szczegól-
nych, np. niezgłoszenie przez pracownika powrotu
do pracy w ciągu 7 dni, po rozwiązaniu stosunku
pracy z wyboru u innego pracodawcy, (np. pracow-
nik samorządowy – burmistrz) w ciągu 7 dni od
rozwiązania stosunku pracy z wyboru ma prawo
powrotu do macierzystego pracodawcy.
Obowiązki stron
przy rozwiązywaniu umowy
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub
rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia po-
winno nastąpić
na piśmie.
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pra-
cę złożone bez zachowania formy pisemnej jest skutecz-
ne i może zostać podważone jedynie w drodze odpo-
wiedniego powództwa.
(wyrok SN z dnia 7 paździer-
nika 2008 r., II PK 56/08)
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umo-
wy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwią-
zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być
wskazana przyczyna
uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy.
UWAGA!
Pracownik, składający oświadczenie o rozwią-
zaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu
wypowiedzenia, nie ma obowiązku wskazywa-
nia przyczyny. Obowiązek ten ma natomiast
w razie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W oświadczeniu pra-
codawcy o wypowiedzeniu
umowy o pracę lub jej roz-
wiązaniu bez wypowiedze-
nia powinno być zawarte
pouczenie o przysługują-
cym pracownikowi
prawie
odwołania do sądu pracy.
Porozumienie stron
Porozumienie stron jest najmniej konfliktowym
sposobem rozwiązania umowy o pracę. Taki sposób roz-
wiązania umowy wymaga jednak zgody drugiej strony.
Na mocy porozumienia stron może zostać roz-
wiązana każda umowa o pracę, niezależnie od ochro-
ny przysługującej pracownikowi, np. w tym trybie
można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem
przebywającym na zwolnieniu lekarskim, na urlopie
wypoczynkowym, z pracownicą w ciąży czy z działa-
czem związkowym.
Porozumienie może być zawarte w dowolnej
formie, również ustnie – dla celów dowodowych lepiej
jednak, aby porozumienie takie zostało zawarte na
piśmie.
Z inicjatywą zawarcia porozumienia może wy-
stąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Nie jest wykluczone rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszającym,
np. trener i zarząd klubu ustalają, iż rozwiązują za poro-
zumieniem łączącą ich umowę o pracę, chyba że drużyna
prowadzona przez trenera nie przegra żadnego z dwóch
kolejnych meczów.
(wyrok SN z dnia 20 czerwca 2001 r., I PKN 474/00)
Rozwiązując umowę na mocy porozumienia
stron, pracownik nie ma prawa do płatnego zwolnie-
nia na poszukiwanie nowej pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie
może pociągać za sobą
żadnych
ujemnych skutków
dla pracownika, np. pozbawienia go prawa do ekwi-
walentu za urlop.
Wypowiedzenie umowy
Pracownik, jak i pracodawca mogą rozwiązać za
wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
okres próbny,
czas określony,
czas nieokreślony.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na-
leży uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej
strony w taki sposób,
że
mogła zapoznać się z jego
treścią.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej:
1)
na okres próbny
wynosi:
3 dni robocze, jeżeli okres próbny
nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy
niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi
3 miesiące.
2)
na czas określony i na czas nieokreślony
jest uza-
leżniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudnio-
ny krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony
co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudnio-
ny co najmniej 3 lata.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin